近年來，國內(nèi)各級安全事故層出不窮，每年安全工作成績與理想目標有著較大的差距，存在差距有著各方面的原因。為了能盡快縮短這種差距，各級領(lǐng)導(dǎo)無論從思想和行動上都下了很大力氣，很多企業(yè)一把手親自抓安全，親自布置安全工作，參與每月的安全大檢查，在企業(yè)的大小會上強調(diào)安全等等。可是我們也應(yīng)該看到，整體安全生產(chǎn)工作局面雖然有所改善，但我們面臨的安全工作基礎(chǔ)仍然薄弱，安全生產(chǎn)形勢仍然不容樂觀，造成這樣的情形，我認為主要原因是各級各類人員安全意識不強，由此導(dǎo)致安全管理水平不高，致使員工違章行為時有發(fā)生，從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。為此，全面提高企業(yè)員工的安全意識，對我們來說具有重大的現(xiàn)實意義。
一、安全意識的重要意義
安全意識就是人的大腦對安全的認識和理解而產(chǎn)生的各種思維，企業(yè)中安全意識主要是指從公司領(lǐng)導(dǎo)到每一位員工對安全工作方面的認識和理解。安全意識可通過企業(yè)安全管理、安全教育和安全責任等建立和施加影響，并可通過相應(yīng)的激勵機制使之自我調(diào)節(jié)而一步一步地形成。企業(yè)應(yīng)該通過了解員工安全意識的強弱而進行有針對性的安全意識教育，可通過多種方式來教育員工，使安全第一的思想深入人心。安全意識的提高能夠使企業(yè)員工真正懂得"安全第一，預(yù)防為主"安全方針的含義；使企業(yè)員工真正認識到一個企業(yè)要在競爭激烈的商品社會中求得生存與發(fā)展，企業(yè)安全具有極為重要的意義；使企業(yè)員工真正認識到安全與人同在，沒有了人，一切都將失去意義。
二、安全意識的內(nèi)容
1.安全第一、預(yù)防為主的觀念。安全第一、預(yù)防為主的觀念就是要求企業(yè)所有員工，都要確立"安全就是生命"的思想，堅持把安全作為企業(yè)生存和發(fā)展的第一因素來抓，當生產(chǎn)和安全發(fā)生矛盾時，生產(chǎn)要讓位以安全，不能因想盡快處理生產(chǎn)故障，提高產(chǎn)量而忘了安全操作規(guī)程，不要因生產(chǎn)忙、生產(chǎn)急，而忘了交代和布置安全。
2.安全效益的觀念。安全是一種生產(chǎn)力，安全投入是有一定產(chǎn)出的，它體現(xiàn)在：一方面是企業(yè)事故發(fā)生率降低，損失減少，從安全經(jīng)濟學的角度看，事故預(yù)防的投入產(chǎn)出比要高于懲戒的投入產(chǎn)出比；另一方面是安全方面的投入具有明顯的增值作用，可以提高作業(yè)人員的工作效率，安全生產(chǎn)率的貢獻率一般在2.5%個百分點。
3.安全依靠科技的觀念。因生產(chǎn)工藝簡陋，設(shè)備性能質(zhì)量差，生產(chǎn)安全得不到保障，事故頻發(fā)，是因為科技落后的根本原因。有利用先進的生產(chǎn)設(shè)備和工藝的安全意識，可大幅度的降低安全的事故率。
4.安全法制觀念。安全法制是企業(yè)安全管理的中心環(huán)節(jié)，是企業(yè)和員工對安全知法、守法以及法律監(jiān)督，在思想認識和實際行動上的統(tǒng)一和體現(xiàn)，使安全做到有法可依。企業(yè)和員工應(yīng)切實遵守和執(zhí)行國家的安全法律法規(guī)等安全法律制度，并對安全事故的責任者要實事求是地依法追究責任。同時要不斷提高員工的安全法律、法規(guī)觀念。
5.安全道德的觀念。良好的安全道德觀念是安全意識的最高境界，是安全文化培養(yǎng)的最高目標，也是當今安全管理方面的至高要求，在工作中，我不傷害別人、凡事都以安全第一、不斷學習科學技術(shù)，提高自身的安全防范能力等等就是良好安全道德觀。
6.安全管理長期性觀念。安全管理存在于企業(yè)生產(chǎn)活動的始終，進行有效的安全管理必須有長遠觀念，特別是安全基礎(chǔ)薄弱的企業(yè)。安全管理要適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟的要求，必然有更多更艱巨的工作要做。要搞好安全管理，必須著眼于長遠，制定安全計劃、安全目標，不斷創(chuàng)新安全管理方法，從而持續(xù)不斷地提高企業(yè)安全管理。
三、提高員工安全意識的途徑
1.加強企業(yè)員工安全道德意識。安全道德是企業(yè)和員工的一個重要素質(zhì)因素，實行企業(yè)內(nèi)部的安全道德管理，使每一位員工的安全行為始終處于道德動機的驅(qū)動之下，有效地激發(fā)員工的安全意識和工作積極性，讓員工不只是把工作當成是謀生的手段，也看成是精神的需求，看成是獲得價值的主要手段。
2.大力開展安全文化宣傳活動。安全生產(chǎn)的靈魂是安全文化，加強安全文化理論與實踐的宣傳，對提高員工安全意識起著重要作用。加大安全文化宣傳力度，把安全文化的宣傳放在首位，充分利用各種途徑，廣泛宣教安全文化的基本知識，讓全體員工普遍了解安全意識，以營造一個良好的安全文化氛圍的大環(huán)境。安全文化的實質(zhì)就是員工的安全行為由不自覺變?yōu)樽杂X，由"強制執(zhí)行"到"自覺遵守"，使員工實現(xiàn)由"要我安全"到"我要安全"，到"我會安全"，到最后的"我用安全"的轉(zhuǎn)變，進而實現(xiàn)員工安全意識質(zhì)的飛躍。
3.強化領(lǐng)導(dǎo)作用。缺乏安全意識的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是不稱職的。領(lǐng)導(dǎo)在安全管理中的作用極其關(guān)鍵，其主要是將本企業(yè)的宗旨與內(nèi)部環(huán)境統(tǒng)一起來，創(chuàng)造一個緊張而團結(jié)、活躍而又高效的企業(yè)環(huán)境，使企業(yè)全體員工參與安全管理，關(guān)心安全工作，以形成一個良好安全風氣的企業(yè)氛圍。
4.加強公司人員安全及各種技術(shù)、管理的培訓和教育。培訓和教育是企業(yè)發(fā)展的一個永恒主題，安全意識的提高需要通過各種方法培養(yǎng)。企業(yè)可建立動態(tài)教育培訓機制，讓每一位員工判斷自己崗位存在的風險，使職工的安全風險意識受到一次洗禮。加強公司人員安全及各種技術(shù)、管理的培訓和教育，既是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保障，又是提高員工安全意識的有效途徑。
5.完善安全激勵機制。提高員工安全意識，就必須依靠完善的安全激勵機制的作用。員工的行為能否按操作規(guī)程做，關(guān)鍵在獎懲制度制定得如何，如果獎懲制度能夠切實地將安全與基薪掛鉤，安全與績效掛鉤，能與晉級掛鉤，就能充分調(diào)動各級人員在工作中的積極性，從而確保安全生產(chǎn)。
6.完善安全責任制。要制定公司各部門，各級人員的安全生產(chǎn)責任制，以明確任務(wù)和職權(quán)，各司其職，密切配合，以形成一個協(xié)調(diào)的安全管理工作的系統(tǒng)，強調(diào)安全責任，增強安全意識。
7.認真貫徹和執(zhí)行安全規(guī)章制度強化員工安全意識。安全規(guī)章制度是法定的規(guī)范，具有外加的強制性，有獎優(yōu)罰劣的功能。制度是人制定的，但又塑造人，使人適應(yīng)制度。從而達到規(guī)范人安全行為的目的。對提高員工的安全意識來說，從執(zhí)行規(guī)章制度入手是一種強有力、行之有效的途徑。
今年３月１４日第十屆全國人大四次會議１４日上午在人民大會堂舉行記者招待會。國務(wù)院總理溫家寶在回答法新社記者提問時說：強調(diào)的一點，就是加強對職工的安全培訓，增強職工的安全意識和自我防范的能力。要發(fā)揮各級工會組織的作用，特別是對安全生產(chǎn)的監(jiān)督作用，使各級工會能夠起到維護群眾切身利益和安全的責任。借助總理講話的東風，通過企業(yè)安全管理、安全教育和安全責任等建立和施加影響，并可通過相應(yīng)的激勵機制使員工的安全意識自我調(diào)節(jié)，從而一步一步地形成起來。企業(yè)應(yīng)該通過工會了解員工的各種思想動態(tài)，針對安全意識的強弱而進行針對性安全意識教育，通過多種方式來教育員工，使安全第一的思想深入人心。使企業(yè)員工真正懂得"安全第一，預(yù)防為主"安全方針的含義，使企業(yè)要在競爭激烈的商品社會中求得生存與發(fā)展的更大的機遇，使企業(yè)員工真正認識到安全與人同在，企業(yè)安全生產(chǎn)必將邁上一個新的臺階。
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